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您单位在您怀孕8个月的时候安排值夜班违反了《劳动法》的规定,而且根据法条规定在您怀孕哺乳期间是不能与您解除劳动合同的,您可以到当地的劳动争议...
哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补...
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第一天白班:8:31-17:11 第二天夜班:17:11-第三天8:31 第三天第四天休息。 由于单位远所以上夜班那天得15:11从家里出发下夜班得11点到家。 因为工作还不错不想辞职可是每四天就有一天几乎是24H不睡有点受不了了而且还有要宝宝的打算所以想请教大家一下应该怎样安排作息时间才能够保证身体健康! 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
当然是不可以的。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
违反规定。建议向劳动监察大队投诉处理。维护自身的合法权益。
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