怀孕可以上夜班吗

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• 问孕妇上夜班可以辞退吗
  

  单位是不可以辞退您的。另外《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

• 问怀孕期间可以用夜班来办理吗
  

  根据我国《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”也就是说对于怀孕7个月（含7个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给予女职工安排一定的休息时间，不能安排在夜间劳动，所以，你可以向你所在超市要求给你调在白天上班。

• 问怀孕的孕妇上夜班违反劳动法吗？
  

  根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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