制公司有权强制员工上夜班吗?
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公司不可以强制员工上夜班,公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动合同是长白班可以安排夜班吗
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劳动合同写的长白班。如果临时需要让你临时上夜班。也是可以的。但是如果让长期上夜班,那就违反合同了。每...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对被公司强制安排夜班合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师,4年经验在线咨询被公司强制安排夜班合法吗?
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劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的,公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,公司要员工上班必须要与员工协商,未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同...
江西在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期能否安排值夜班
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哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>平时加班安排调休公司违法吗
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这是合法的。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
被公司强制安排夜班合法吗,律师怎么看
上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公安机关强制措施有哪些
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询被公司强制安排夜班合法吗
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需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制安排夜班违法吗?
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被公司强制夜班是违法的,劳动者可以向劳动保障行政部门报告,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对被公司强制安排夜班合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?
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不定时工作制公司未安排年假公司不合法。 对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>上夜班能拒绝公司上夜班吗?
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视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>学校强制性安排工作合法么
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被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到被公司强制安排夜班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强制安排上夜班, 员工可以拒绝吗?
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制安排员工值班合法吗
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不合法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制安排员工值班合法吗?
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《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司无偿安排员工加班算违法吗?
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公司强制员工无偿加班不合法。公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。公司安排加班...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>上夜班不给夜班费合法吗
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工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据法律相关规定,支付加班费的具体标准是:在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
国家规定夜班费标准
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公安局遣送出境算不算强制行为
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询公司强制安排员工加班合法吗
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不合法。单位在公休日安排员工工作的,应当是因生产经营需要,并与员工协商,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制安排加班违法吗
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违法。“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到被公司强制安排夜班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司是否可以强制安排员工休假
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公司不可以强制安排员工休假。 用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休...
于新纲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>被强制执行了法院会上门抓人吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司强制安排加班
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公司做法违反了劳动法规的相关规定,可以要求他们支付相应的加班报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>如果公司强制安排员工上夜班, 可以拒绝吗
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方...
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