公司安排强制性劝退员工合法吗

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• 问劝退公司员工合法吗？
  

  劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。

• 问公司强制劝退员工如何赔偿?
  

  公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司可以强制安排员工休假吗？
  

  公司可以强制员工休假。由于公司有决定休假的权利，但公司不能以休假为借口，拒绝支付或支付低于当地最低工资。如果公司这样做是违法的，劳动者可以通过协商返还合理的工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

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