公司可以强制安排员工休假吗？

大家都在问查看更多

• 问公司强制安排上夜班, 员工可以拒绝吗?
  

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

• 问公司下班后，可以强制安排员工开会吗？
  

  公司开会属于公司事务的一部分，留下员工开会应计入工作时间。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”。据此，你所在的公司在下班后，强制安排员工开会的行为，程序违法，已经侵犯了劳动者的合法权益。显然，这个罚单没有法律依据，应当被认定无效。如果你还想在该公司上班，那就找公司领导谈谈。如果你够勇敢，那你可以拒绝缴纳罚款，或者直接到劳动监察大队投诉。

• 问公司强制安排员工休息违反劳动法吗
  

  1、违反了劳动法的规定；2、《劳动法》第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、《劳动法》第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,033人已观看

• 0'53
  教育局国庆放假安排2021放假安排

  3,222人已观看

• 0'59
  企业不安排正常休假怎么办

  3,210人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,804人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司可以强制安排员工休假吗？

  1,284人已浏览

• 
  公司可以强制安排员工休假吗

  777人已浏览

• 
  公司是否可以强制安排员工休假

  1,756人已浏览

• 
  公司安排员工强制加班可以吗

  176人已浏览