员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
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延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。...
安排员工度假能否抵消年休假
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用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是...
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拆迁是否可以强制
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企业不安排正常休假怎么办
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公司可以强制安排员工休假吗?
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公司可以强制员工休假。由于公司有决定休假的权利,但公司不能以休假为借口,拒绝支付或支付低于当地最低工资。如果公司这样做是违法的,劳动者可以通过协商返还合理的工资。协商不成的,可以申请劳动仲裁,根据仲裁...
企业可以安排员工休无薪假吗
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公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低...
单位可以强制安排年休吗?
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不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。...
不明白,就问一问
公司是否可以强制安排员工休假,律师怎么看
教育局国庆放假安排2021放假安排
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员工违反公司制度可以辞退吗
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假期安排2021法定节假日
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公司强制安排员工休年假可以对么?
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公司有年休假安排权,经公司同意可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
公司安排员工强制加班是否违法
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公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
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公司制与员工休假是否合理
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假
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延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的...
公司可以自行安排无薪休假吗
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公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低...
公司可以开除员工吗
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员工重病公司可以辞退吗
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企业强制安排安排员工下夜班,员工是否可以拒绝
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方...
公司放假后还可以安排员工休年假吗
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用人单位放假,按照正常出勤发放了工资的,用人单位可以作为安排带薪年休假计算,不再安排职工带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认...
法律规定公司必须安排员工休年假吗
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法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也...
公务员休假规定及安排
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
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公司可以辞退十年员工吗
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住房公积金是否强制缴纳
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员工在何时可以拒绝公司安排休假
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虽然根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,员工至少可以享受5天年休假。但该条例还指出,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。具体到本案中,劳动者什么时候休年休假,并不是...
可以要求公司强制员工休假吗
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企业不能强制员工停薪休假,是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲...
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延期复工前,公司是否可以安排员工在家工作
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延期复工前,公司可以安排员工在家工作。...
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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安排员工度假能否可以抵消年休假
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1、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之...
公司强制安排上夜班, 员工可以拒绝吗?
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方...