合同制员工是否有退休工资?
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劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时,...
公司强制员工轮休,这个公司合法吗
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公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一...
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个人与公司签订的合同是否有效
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员工能否申请公司破产清算
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公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认...
强制取消员工公休假是不是违法
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强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等...
员工休病假有哪些公司
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职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤企业要给予职工医...
不明白,就问一问
公司制与员工休假是否合理,律师怎么看
员工打架斗殴公司怎么处理
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员工休产假期间社保费怎么扣
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员工代公司签合同违约怎么办
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员工在公司无薪休假是否违法
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员工放无薪假的具体情况: 某跨国企业宣布,某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假,仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限,而它...
集体所有制公司退休员工可否还是公司工人?
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根据国务院《城镇集体所有制公司条例》第四条:城镇集体所有制公司财产隶属“本集体公司劳动群众集体所有”的限定及改革的限定和做法,公司资产全部出卖后,其资本在偿还内、外债务,补发工人薪水,赔偿临时工、合同...
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公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需...
员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
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延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。...
公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工没有签订合同公司怎么赔偿
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可以要求公司强制员工休假吗
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企业不能强制员工停薪休假,是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲...
公司合并后,员工休年假和月休假该怎么处理
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合并公司员工的年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。当年年假天数,根据本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天...
公司员工休了婚假还能休公休假吗?
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针对很多婚假,公休假,休了婚假还能休公休假吗之类的问题,想必大家都很关注,这是和大家利益切身相关的,而国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依...
公司调休是否需要员工同意
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需要,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能...
公务员事假是否能领年休假
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用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,但是安排年休假是合法的;职工请事假,单位已准,之后经...
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公司与公司之间的合同解约流程
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公司诈骗员工判多久
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公司在辞掉员工前,公司安排员工休应休未休的年假,可否符合法律限定?
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公司有年休假安排权,经公司认可能够休年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常...
员工加班调休公司是否合法合法
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根据你提问的员工加班调休合法吗,休息日加班补休合法;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。...
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公司不给休假合理吗?
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这个行为肯定是不符合劳动法的,你可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监...
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司强制员工休假有法律效力吗
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根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经...
公司员工私自休假员工能否要求解除劳动合同
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按照相关规定,在相同岗位、相同工作时间、取得相同工作业绩就应实行同工同酬,但仅是职务相同并不必然就是待遇相同,决定职工的待遇问题还有许多其他的因素。单位不执行带薪年休假规定及不支付节假日加班费,您可以...