集体所有制公司退休员工可否还是公司工人？-法师兄

根据国务院《城镇集体所有制公司条例》第四条：城镇集体所有制公司财产隶属“本集体公司劳动群众集体所有”的限定及改革的限定和做法，公司资产全部出卖后，其资本在偿还内、外债务，补发工人薪水，赔偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济赔偿后，剩余的能够按给钱多少、供献大小、工龄长短等因素量化分配到人。值得注意的是，此时的量化分配人员应否包括本公司之前的退休工人？或者还可否包括公司的临时工、合同工？是出现在集体所有制公司改革中量化分配（又叫股分量化）阶段，争议和冲突较多的事。提起劳动仲裁和诉讼者有之。根据前面所述集体资产隶属“本公司劳动群众”的限定，应该包括本公司退休工人，（已丧命2年以上的因失去主体而除外）。临时工、合同工除在遣散安置时应按限定予以以经济赔偿（包括两金三险）外，不应再参与这种隶属“本集体公司劳动群众”的所有权分配。这点，就是城镇集体所有制公司和国营公司以及和改革后已实行全员劳动合同制公司根本分别的地方。有的人不理解城镇集体所有制公司股分量化分配为啥不包括外来的临时工与合同工，道理很简单：此前在这个城镇集体公司做临时工或合同工，他们和这个集体公司是以合同的形式建立的劳动关系，公司拍卖解体，劳动合同自然终止。除按法律限定得到经济赔偿外，其身份并不隶属这个公司的“本集体公司劳动群众”，比如乡村人员，他隶属他所在的乡村生产队那个集体的劳动群众，他对其集体土地和生产资料是有所有权的。这也是我国旧的经济体制（特别集体经济）所形成的，通过企改革也正是要解决这些决裂理的用人规则和所有制问题。从而实现全员劳动合同制。

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破产公司职工可以提前退休吗？破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部...

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

有。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。

1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。