公司强制员工休假有法律效力吗

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• 问可以要求公司强制员工休假吗
  

  企业不能强制员工停薪休假，是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

• 问公司可以强制安排员工休假吗？
  

  公司可以强制员工休假。由于公司有决定休假的权利，但公司不能以休假为借口，拒绝支付或支付低于当地最低工资。如果公司这样做是违法的，劳动者可以通过协商返还合理的工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

• 问公司强制性休假合法吗
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

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