安排员工度假能否抵消年休假
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用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>放假公司安排有工资吗
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公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司安排的休假能否扣工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询小产中休假期间他未安排病假公司会扣工资吗
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是不需要的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>休年休假是职工自己安排日期还是由公司安排
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《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,统筹安排工人年休假。年...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>休息是不是公司安排工资
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公司安排休假期间应该计算工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司安排的休假能否扣工资,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询我休产假后公司安排我待岗,是否应有工资?
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用人单位安排职工待岗的,应当支付职工待岗工资。如果单位不支付,您可通过劳动仲裁途径解决。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司是否应该带薪安排职工年休假?
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带薪是符合条件的员工的基本合法权益,每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称)。单位应当保证职工享受年休假...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司安排的休假能否扣工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
国家公休假的安排
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关于国家公休假的规定:若职工累计工作已满1年不满10年的,可以休年假5天;已满10年不满20年的,可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司不安排职工休年休假去哪投诉
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1、劳动监察部门。 2、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司规定的员工休息年假超休能扣工资吗
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职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询遇到公司安排的休假能否扣工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
现在公司要求所有员工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工资的?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>安排病假怎么扣工资
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按国家规定月出勤天数按20.92天计算。如果是病假应扣除日工资的一部分,如果是事假应该扣除日工资的全部,如果是婚丧假应不扣工资,如果是旷工应该扣除日工资的全部,并接受其他处罚。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排劳动者休年假,员工可以要求休假期间的工资吗
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需要根据公司制定的标准来衡量。在实践中,根据各行业的特点,一些用人单位可能会在法定节假日或其他期间安排员工休假,但这只是用人单位的需要,而不是员工自己的要求。如果将这段时间的休假视为年假,用人单位应与...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工安排休假如何维权?
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《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
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延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询被公司给安排了公休,担心自己公休了之后被扣除了工资,员工公休扣绩效工资吗?
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>安排员工度假能否可以抵消年休假
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1、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司安排的休假能否扣工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司强行安排员工休年假违法吗
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1、企业对于广大员工所实行的强制性年假行为无疑属于违法行径。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司破产工资能追回吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司是否有权未经员工同意安排年休假
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公司有权未经员工同意安排年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作,考虑职工意愿,统筹安排。根据生产经营工作是前提,职工意愿是考虑并非一定采纳,用人单...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不服公司安排法定休假工资怎么办
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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