公司强行安排员工休年假违法吗

2024-05-11 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1、企业对于广大员工所实行的强制性年假行为无疑属于违法行径。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定来看，职工享受年休假的时间应该由所在单位依据生产经营和工作的实际需求进行统筹规划并加以妥善协调，同时还需充分尊重每名职工个人的意愿。如若职工本人明确表示不愿享受年假假期，则此项强制性措施显然于法无据。 3、依据年休假相关法规之规定，在一整个自然年度范围之内，职工的年假既可选择集中休息，亦可分阶段安排，通常情况下不应跨越本年度与次年度交替之时点。但如果由于当前单位生产经营及工作特性，确有必要跨年度安排职工年假的话，也只需跨过眼前这一个年度即可。 4、若单位因业务繁忙等原因无法为职工提供年假调整机会时，必须经过劳动者本人的书面同意。在此基础上，单位仍可拒绝向该职工提供年休假待遇。 5、当出现劳动者应当享有而未能享受到的年休假天数时，单位应对其按该名职工每天正常工作薪酬收入的百分之三百标准来支付相应的年休假工资酬劳。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据

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