公司安排放假员工休息不给工资合法吗-法师兄

公司安排放假员工休息不给工资合法吗

2022-03-19

1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。 2公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 2.

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问公司安排员工休息假违法吗

答

1，公司的做法违法法律规定，就工作而言分为标准工时工作制和综合计算工时工作制的区分，标准工时工作制，每月休息8天，法定节假日加班工资是平时的...
问公司放假不给休息扣工资合理吗

答

不合理，因为非因劳动者原因，造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，所以不应该扣除劳动者工资。根据《...

可以休未休年休假，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%（其中包括正常上班期间的工资，另行支付的实际上是两倍）支付工资报酬。但职工当年应休年休假按在单位实际工作时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。