公司是否有权未经员工同意安排年休假

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• 问安排员工度假能否抵消年休假
  

  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问未经用人单位同意可以不安排年休假吗
  

  不可以。用人单位有统筹安排权，未经用人单位安排不可以休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问公司未经员工同意将年假移送
  

  公司没有执行带薪年假，可以要求经济补偿，2008年1月1日以后的几年可以主张，但只能主张往前推两年的，其余的已过诉讼时效2年的规定；刚入职没有买社保时效已超过9年，很难得到保护；住房公积金不属于劳动争议，司法实践中常作为民事案件受理，但由于法的效力级别不够，很难受到重视，很多单位都违反了这一条，但能够被依法处罚的却很少，因此，希望不要太大！

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