带薪年休假是否可以跨年度安排
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带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排,属用人单位的用工自主权的范畴,带薪年休假可以集中安排,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
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计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对安排员工度假能否抵消年休假,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询安排员工度假能否抵消年休假
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>员工休假期间如何安排工作?
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不合理,如果员工休假期间,公司安排工作,需要双方协商一致。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪种情形不能安排年休假
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员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、请...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
安排员工度假能否抵消年休假,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询安排员工度假能否可以抵消年休假
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1、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>个体户安排员工度假可以抵消年休假吗
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1、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之...
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不能安排年休假如何处理
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根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
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延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工带薪年休假怎样安排?
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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到安排员工度假能否抵消年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
该员工度假可否抵消年休假
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《员工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>平时上班安排度假可以抵消年休假吗
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《员工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工未休完年休假能否跨年度休
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 但...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业安排员工休假要给工资吗
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要。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期
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用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假;既是防控疫情需...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询年休假是否可以跨一个年度安排职工
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1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 2、依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>年休假安排
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年薪是法律规定我们满足一定工作年数后,每年享受的带薪休假,年薪规定是什么样的机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工连续工作一年以上,享受带薪休假。员工累计工作不到1年不...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到安排员工度假能否抵消年休假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假
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延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工年度休假是否就意味着能享受年休假
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《员工带薪年薪条例》第四条规定:员工有以下情况之一,不享受当年年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年假天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>职工请事假,单位不准,安排年休假,是否合法?可以用年休假抵扣?
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用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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