年度公休假规定具体怎么安排的-法师兄

公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般使用者每周休息2天。国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利！探亲假、结婚假、产假、年薪、病假等。1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六．星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六．星期日，则不补假。国家法定假日．假日不计入年薪假期。年薪：第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其假期天数比年薪天数多（2）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。第五条是根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产．工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。第六条　县级以上地方人民政府人事部门．劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护员工年假权利。第七条公司没有安排员工休假，也没有按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修正的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还必须根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪报酬的，属于员工和参照公务员法管理的员工所属公司的，直接负责人和其他直接负责人依法处分的劳动保障部门第八条员工与公司年薪争议，按照国家有关法律、行政法规规定处理。第九条　国务院人事部门．国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

《中华人民共和国劳动法》第四章《职工带薪年休假条例》第四、五、六、七条

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二胎产假跟一胎产假基本相同，只是二胎产假不能享受陪产假及晚婚晚育假期。其依据《女职工劳动保护特别规定》执行，具体如下：女职工生育享受98天产...

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2015年全年公休假放假安排_（中国政府网）节日t放假时间t调休上班日期t放假天数元旦t1月1日~1月3日t1月4日（周日）上班t共3天春节...

年薪是法律规定我们满足一定工作年数后，每年享受的带薪休假，年薪规定是什么样的机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工连续工作一年以上，享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪。（一）员工全年假期累计20天以上，所属公司不扣除工资（2）累计工作不满1年10年的员工，全年病假累计2个月以上的员工（3）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（4）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上的员工（5）恢复军人。新招聘工人和自谋职业回到原单位工作的，工作时间不到一年的，不享受年薪。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

享受年假时间，老员工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年以上的，年假15天；新员工按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。