公司安排周末值班合理吗
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合理的,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和3...
公司安排周末培训是否属于加班?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
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周末学校补课违法吗
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加班不给加班费给调休违法吗
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公司周末安排加班周一安排调休我不同意这样属于强迫加班吗
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《》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。此外,《》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
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需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三...
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗?
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如果公司要求员工参加周末的培训,具有一定的强制性的,一般应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为...
不明白,就问一问
周末加班,公司安排补休合法吗?,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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9月休息日的安排时间表2021
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企业不安排正常休假怎么办
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公司安排周末加班,说加班没打卡不算加班,这合法吗?
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要如何计算1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳...
如果公司安排周末培训算加班吗
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1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据:《中华人民共...
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在我国公司规定双休周末加班合法吗?
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除法律规定的必须服从情形之外,其他情形劳动者可以拒绝加班。 根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定,...
如果公司安排周末培训算加班吗,怎么规定
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如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的,但是如果超过了正常的工作时间就算是加班。加...
周末日公司还在加班合法吗
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(一)公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。 (二)除4种法定情形,用人单位不可...
处理违章周末可以办理吗
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周末派出所可以办身份证吗
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工厂周末加班工作日安排补休是法律规定吗,工厂周末加班工资怎么算
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工厂休息日加班工作日安排补休是法律规定。根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位安排劳动者在休息日工作的,应当首先在工作日按同等时间安排补休,不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此,工...
周五年会, 公司要求大家周末加班补班, 公司要求大家周末加班合法吗
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周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会,是用人单位组织的活动,年会时间应当视为用人单位安排的工作时间,之后要求劳动者用休息时间补班的,不符合法律规定。休息日安排工作的,...
公司不周末安排加班有什么规定?
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员工在周末不能加班,公司不能依次为由予以辞退。如果员工具有严重违反公司依法制定的规章制度或者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,公司才可以依法予以辞退。...
周末加班补休多少天
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根据《劳动法》规定,法定节日当天加班必须支付三倍工资。周六周日和节假调休日或两倍工资或补休,加班一天...
周末加班补休还需要给加班费吗
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周末加班补休不需要给加班费,具体如下: 1、双休日加班可以安排补休,职工正常工作时间为每日工作8小时...
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港澳通行证周末可以办理吗
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周末装修噪音找谁投诉
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安排员工加班之后调休周末加班安排调休还需要付2倍工资吗
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
公司周末加班调休有没有补偿
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1、公司安排加班,只有休息日加班才可以调休,平时加班即使调休也是需要支付加班费的。2、建议你一定要保留好相应的加班的证据,否则风险很大。3、缴纳社会保险是法定的义务,可以申请劳动仲裁要求补缴。但是需要...
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公司总是加班,问一下周末加班调休加倍吗?
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因...
教育局国庆放假安排2021放假安排
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律师孕妇上班安排周末加班吗
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女职工劳动保护法规定如下,对于孕妇上班安排周末加班吗,公司这样做不合理。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以...
安排上二天休息一天,周末还算加班吗
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既然是上二天休息一天,周末平时都休息掉了,周末上班就不能算加班了,最多只能算调休。...