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周末日公司还在加班合法吗

2020-09-23 571人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

（一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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