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公司安排周末加班,说加班没打卡不算加班,这合法吗?

2022-09-11
要如何计算1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。

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