女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排
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对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>怀孕包含七个月不上夜班吗
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在法律规定中的七个月是按照自然月计算的。也就是从31周开始不用上夜班的。 根据《女职工劳动保护特别规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怀孕5个月离婚怎么处理
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询怀孕5个月离婚赔偿标准
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询怀孕九个月才安排女职工值夜班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>你好,问一下安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>职校进厂实习三个月安排上夜班可以吗?
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没有相关规定。法律只对毎周工作时间有规定,没有对上不上夜班进行规定。 如果这个实习生是已满16岁未满...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,律师怎么看
女方出轨怀孕男方最高获得赔偿多少
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询不能安排怀孕女职工从事的劳动
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劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕8个月的女职工需要在夜班上班吗?
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
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怀孕女职工不得从事哪些劳动
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女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在公司上班的怀孕员工,怀孕七个月有假期吗?
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第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司安排一个怀孕7个月加班是可以的吗?
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怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班,这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班,但加班应参照以下两个方面...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>女方出轨怀孕是否算重婚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
你好,问一下安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗?用人单位可以拒绝孕妇加班吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕七月的孕妇安排上班合法吗?
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不合理。《女职工劳动保护规定》中明确规定:第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
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在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动
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用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询怀孕几个月不允许加班吗,这种情况是不得安排夜班劳动的吗?
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劳动法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在怀孕期间如果感到身体不适...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕几个月不上夜班好呢?
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对怀孕七个月以上的女职工,不得安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
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女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孩子七个月离婚怎么判
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询女职工怀孕不听从安排,该怎么样?
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我国劳动法对女员工权利有特殊保护,公司要做出相应决定需要评估是否存在相应法律风险,如果合理合法的,可以通过法律程序进行,建议公司不要盲目向员工单方出具相应文件,以防止风险发生。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗
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安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉,...
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