上班睡觉被公司开除还能有补偿金吗

2024-06-01 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

需要依据实际情况进行深入的分析。首先，判断用人单位是否已经在既定的劳动纪律或员工手册中明文规定了这样的行为将面临解雇的惩罚且该条款已得到员工的书面确认。如果仅仅是因为特定原因，用人单位采取临时性的措施或者未能公开透明地公布相关纪律规定，进而决定解雇某个员工，那么这种做法显然违反了劳动法律法规的规定，该名员工有权依法要求用人单位支付相应的赔偿金。在劳动法领域，涉及到员工被解雇时的赔偿标准，主要存在以下三种情况，我们需要对其进行具体的分析和探讨。第一，当公司按照法定程序合法解雇员工时，应当向员工支付经济补偿金。第二，经济补偿金的具体计算方式为： 1．根据员工在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准作为经济补偿金。 2．对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年计算；对于工作年限不足六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿金。 3．月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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