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上夜班睡觉被开除到底算不算开除

2022-10-15
劳动合同法》第39条规定了,单位可以单方解除劳动合同的情形,单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话,要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定规章制度,把上班睡觉的处理规定加入其中,然后公示。这样以后发现就可以依照规章处理。也可以先找员工谈一次话,做笔录,确认一下上班睡觉的事实,并把照片出示给他,这样对他也会有所警示。

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