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上下班受伤算不算工伤

2022-04-15 6,039人已浏览
  • 方丹丹律师

    方丹丹律师专职律师

    河南论衡律师事务所

    擅长：合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：109

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专业分析
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 满足以上任一情形，都属于工伤情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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