上夜班睡觉被拍照片发给领导了，要开除我，怎么维权-法师兄

建议协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。

答

行为是指在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利为目的实施他人专利的行为。它具有以下特征：1．侵害的对象是有效的专利。...

答

1，公民的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民肖像。同事将偷拍的照片发给领导，其行为营利与否存在不确定性，如果单是因为“...

被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

1如果单位的规章制度有规定，上班睡觉一次要开除则没有说的。（而且规章制度需要经过向全体职工公告并同意） 2但一般的公司规定都没有公告生效，或者没有规定一次睡觉就开除。可以以此为依据争取权益。 3很可能是公司干掉老员工的政策。（劳动合同法出台后，避免“签无固定期限劳动合同”，或者避免以后解除/终止劳动合同的巨额补偿金） 4是很委屈，可以要求复职，或者提供部分补偿金。找当地劳动部门帮忙要到部分补偿金。复职的希望渺茫，还可能再次被整。 08-10年上半年这2.5年，至少有5个月工资的补偿金+1个月的代通知金。 1995-2008这12年，至少有12个月的. 一定记得用政府和法律知识的力量，不要自己瞎碰。争取一下这笔钱，但不要把所有精力投入进去，能争取多少是多少，实时开始新的生活规划。