上班睡觉被开除是不是合法？

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• 问上班睡觉被开除是否可以得到赔偿
  

  主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。

• 问上班睡觉被发现开除并拉入黑名单
  

  你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

• 问新劳动法下班睡觉被开除有没有赔偿
  

  单位以上班睡觉为理由，解除劳动合同前提条件：单位规章制度中有明文规定，上班睡觉为严重违法规章制度。单位以劳动合同法，第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；）申请解除劳动合同。无赔偿。或者如果单位能证明员工上班睡觉给单位造成了重大损失，可以以劳动合同法第三十九条（（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）申请解除劳动合同。无赔偿。如果以上两种情况情况单位均无依据，视为违法解除需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

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