上班睡觉被开除是否可以得到赔偿

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• 问新劳动法下班睡觉被开除有没有赔偿
  

  单位以上班睡觉为理由，解除劳动合同前提条件：单位规章制度中有明文规定，上班睡觉为严重违法规章制度。单位以劳动合同法，第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；）申请解除劳动合同。无赔偿。或者如果单位能证明员工上班睡觉给单位造成了重大损失，可以以劳动合同法第三十九条（（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）申请解除劳动合同。无赔偿。如果以上两种情况情况单位均无依据，视为违法解除需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

• 问上班睡觉被开除违反劳动合同吗
  

  上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

• 问上班睡觉被公司开除并不赔钱，这合法吗？
  

  公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

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