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可以的,这个应该算是不合理的开除,可以要求公司赔偿,而且可以要求公司支付加班工资...
要看单位的规章制度和开除的程序是否合法,建议委托律师申请劳动仲裁维权。...
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上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。
对这样的女人,打官司结果只会让你更加无语,就算你胜诉了,怎么拿到你的财产,申请强制执行?她跟她爸妈一哭二闹三上吊的,结果很能是法院难以处理,况且你说过,金额又不多。在中国,法院不是出气的地方。她卑鄙,你也无耻一些,离婚了,以前的照片什么的不小心被她下一个老公看到了,结果。当然,玩笑话而已。现在回答你的一个问题,女方签字不是自己的大名,是“小名”,好办,证明那就是她啊,找几个三姑四婆,街坊邻居,出庭作证、书面作证等等。还不行?申请笔迹鉴定!如果仅靠不承认就能否定一切的话,那还有没有王法!
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。
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