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可以的，这个应该算是不合理的开除，可以要求公司赔偿，而且可以要求公司支付加班工资...
要看单位的规章制度和开除的程序是否合法，建议委托律师申请劳动仲裁维权。...
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上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
对这样的女人，打官司结果只会让你更加无语，就算你胜诉了，怎么拿到你的财产，申请强制执行？她跟她爸妈一哭二闹三上吊的，结果很能是法院难以处理，况且你说过，金额又不多。在中国，法院不是出气的地方。她卑鄙，你也无耻一些，离婚了，以前的照片什么的不小心被她下一个老公看到了，结果。当然，玩笑话而已。现在回答你的一个问题，女方签字不是自己的大名，是“小名”，好办，证明那就是她啊，找几个三姑四婆，街坊邻居，出庭作证、书面作证等等。还不行？申请笔迹鉴定！如果仅靠不承认就能否定一切的话，那还有没有王法！
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。
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