禁止岗位性别歧视

招聘性别歧视是违法的。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工作单位涉嫌性别歧视的行为包括：使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。拒收或者不看某一性别求职者简历。同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...查看原文

我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门重男轻女思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取变岗变薪的办法，侵犯女职工合法利益。从由全国妇联牵头的中国妇女社会地位调查结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%；从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业；在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低。女性在各类负责人中的比例占6.1%；在各类专业技术人员中占22.8%，但这两类职业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%，低于平均水平。在男女平等、保障妇女权益方面，国家和上海市...查看原文

禁止岗位性别歧视的措施：1. 制定专门的反就业歧视法律，明确性别歧视的具体构成要素和免责条件，为法官提供明确的判断标准。2. 高校应针对女性进行必要的课程和专业改革，开设适合女性的专业和科目，发挥女性独特的优势和特长。3. 实行就业性别歧视的举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明不选择女性的理由是合理和充分的。4. 明确规定用人单位在就业性别歧视行为中，给劳动者造成损失时应承担的民事责任、赔偿标准以及间接损失中预期利益的计算方法。5. 建立政府层面的反就业歧视干预机制，包括现场监管、受理投诉和提供法律咨询与援助服务，以公共权力推动平等就业的实现。...查看原文

作为求职者，在面临求职单位的性别歧视时，可以采取以下措施： 1. 向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，可以向当地劳动部门进行投诉，要求他们依法处理性别歧视行为。 2. 寻求法律支持。如果投诉无果，可以寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果受到性别歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。 3. 寻求公共舆论的支持。如果性别歧视行为得不到及时处理，可以寻求公共舆论的支持。通过社交媒体、公开报道等方式，让公众了解性别歧视事件，争取公众的谴责和压力，促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者的权益。 总之，面对求职单位的性别歧视行为，我们应该有勇气和信心采取行动，维护自己的权益。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。 任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的...查看原文

在求职过程中，如果公民受到性别歧视，可以向当地劳动部门投诉。根据《劳动法》，工人不因其国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条不得因民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝雇用妇女或者提高妇女的就业标准。第十四条法律、法规对残疾人、少数民族和退役军人的就业有特别规定的，从其规定。...查看原文

凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务，男女平等是我国的基本国策，它是我们对国际社会的郑重承诺，写进了妇女权益保障法，写进了政府的发展纲要，并在党的十八大上首次写进了党代会报告新冠颁布的法律新冠颁布法律的相关规定如下：1、隔离场所设置分别用于发热、乏力、千咳及胸闷等可疑新型冠状病毒感染工作人员，以及其余患病工作人员的临时安置；2、隔离室门口设立醒目的标识，门前有“闲人免进”等提醒标识，避免其他人员误入隔离场所；3、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满...查看原文