未婚先孕是否属于招工歧视-法师兄

用人单位如果以是否结婚来作为招人标准，便涉嫌就业歧视。但如果用人单位并没有以婚姻状况作为录用标准，而是要求应聘者提供婚姻等基本个人信息，则不构成就业歧视。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。另外，用人单位只有了解职工的基本情况，才可以根据工作岗位的特点及个人的基本信息，合理安排工作人员。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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未婚先孕的有探视权，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，非婚子女的生父或者生母同样拥有探视孩子的权利，可以探望子...

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未婚先孕登记不犯法，但是不受法律所保护的关系。法律上规定，结婚登记是结婚的必经法律程序。不经登记就以夫妻名义同居，事实上就是非婚姻状态，其形式和内容都无法受到法律的有效保护。未婚先孕是未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。根据《民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人都不得已加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年人子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

用人单位只招211或985毕业生属于就业歧视。《中华人民共和国》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

未婚先孕，孩子两周岁以内，一般由母亲抚养；已满两周岁的，可以由双方协商；孩子年满八周岁的，一般要尊重孩子自己的真实意愿。根据《民法典》第一千零八十四条第二、三款规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。