岗位合同工和公益性岗位的区别

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• 问公益性岗位算工龄吗
  

  在公益性岗位工作算工龄。 工龄，是指职工以工资收入作为生活资料的主要来源或者全部来源的期间，至哦该在公益岗位上工作，符合计算工龄的特征，在公益岗位上工作时间，应当计算连续工龄。 但是，我国养老、医疗、失业保险制度已经改革，工龄并非获得这些待遇的条件，必须依法参加并缴纳费用，才可以计算缴费年限，年老、患病、中断就业时才可以获得相关的社会保险待遇。 劳动部 《劳动保险条例实施细则》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

• 问公益性岗位工资标准
  

  公益性岗位因地区不同，其发放的工资标准就不同，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关规定，无论是公益性岗位还是营利性工作岗位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天工作达到了8个小时，就应当执行当地的最低工资标准。若你认为你的工资连最低工资标准都达不到，你完全可以到当地劳动行政主管部门进行投诉。

• 问公益性岗位劳动合同是怎样的？
  

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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