公益性岗位劳动合同是怎样的？

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• 问公益性岗位劳动合同书包括什么条款，怎样解释
  

  必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

• 问公益性岗位解除劳动合同经济补偿金
  

  公益性岗位解除劳动合同，除当地政府与社会保障部门有特别规定外，是无经济补偿的。《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

• 问公益性岗位合同有效吗
  

  公益性岗位主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位是政府为解决大龄下岗人员或未就业的大学生实现就业的政策性措施。只要公益性的岗位合同没有违反法律或者行政法规的效力性强制规定或者公序良俗，则公益性岗位合同是有效的。合同的效力类型有以下四种： 1、有效合同：依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。 2、无效合同：相对有效合同而言，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。 3、待定合同：合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况： 一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效； 二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力；三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。 4、可撤销合同 可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

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