公益性岗位劳动合同是否可以约定

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• 问劳动合同中只约定岗位的劳动者是否可以进行调岗（
  

  实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

• 问劳动合同中只约定岗位的劳动者是否可以进行调岗
  

  实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

• 问什么情况下公益性岗位就可以终止劳动合同
  

  如果签订的公益性岗位合同依据的是《劳动法》、《劳动合同法》，在劳动者无过错的情况下，可以提前30天通知解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金等待遇。如果有专门的公益性岗位地方规定，则依规定。目前，公益性岗位是否适用《劳动法》、《劳动合同法》，似无明确规定。

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