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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中...
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1、劳动合同中的单方调岗条款无效,在法定条件下,单位可以调整岗位,但调整后的工作岗位应当与原来的相当,待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位,只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容,依法应当协商一致,现在你方不同意,合同变更未达成,新合同未生效,应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同,可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。5、如果单位对劳动内容作了部分调整,是不违反劳动合同法的。6、单位不能直接辞退,依法只能再行调整工作岗位。6、如果你们一直不作为,单位很可能在此给你们调整工作后,以你们不能胜任工作为由解除劳动合同,那样就很难拿到赔偿了。6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加,劳动待遇没有减少,建议你们接受,如果单位没有再次调岗直接辞退,你们可以申请仲裁,要求双倍赔偿,会得到支持的。
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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