劳动合同只约定了工作岗位的劳动者，可以提出调岗吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中未约定劳动者工作岗位安排劳动者工作岗位的，可以仲裁吗
  

  《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”,“适用本法”。用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。但由于此种违约责任,劳动合同中通常没有约定,《劳动合同法》等相关法律法规也没有规定,如何确定用人单位的法律责任,是个难题,双方很容易产生争议,不宜通过劳动保障监察处理。由于缺乏明确的规定,此种责任的承担可以参酌民事合同的违约责任处理。

• 问这种情况劳动合同中只约定岗位的劳动者是否可以进行调岗
  

  实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

• 问劳动合同未约定工作岗位的，是否可以随意调岗
  

  用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,604人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,263人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,926人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？

  496人已浏览

• 
  劳动合同，明确了不可以调岗的岗位吗？

  223人已浏览

• 
  劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗

  929人已浏览

• 
  工作调动岗位违反劳动法吗

  1,204人已浏览