二性岗位和三性岗位分别是什么意思

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• 问公益性岗位包括哪些岗位
  

  公益性岗位主要包括： （一）政府为投资主体开发的社会公共管理类岗位。包括劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、环境卫生协管员、乡镇（村）文化服务宣传员、街道停车收费员、及“黔人社厅[2009]22号”文件明确的其它公益性岗位。 （二）社区公益性岗位。包括街道、社区（村）开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院服务等机构的公益性岗位，以及在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务的公益性岗位。 （三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理、邮政投递等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

• 问“三性”工作有怎样的岗位？
  

  《劳动合同法》从立法上界定了三性岗位的具体含义。根据《劳动合同法》第六十六条第二款的规定，临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。这里所说的六个月，是指岗位本身的存在时间，而不是被派遣劳动者在某个岗位上的工作时间。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位的保安、清洁、烹饪等后勤服务岗位。替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休息休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。主要是指因用人单位劳动者因各种原因缺勤而被派遣劳动者取代的岗位。

• 问岗位工资是什么意思
  

  请问岗位工资是什么性质的？如果是以出勤天数来认定，并无不当。 一般工资由基本工资、岗位工资、计时或者计件工资、工龄工资、全勤或者出勤奖、加班工资、特殊津贴等构成。一般情况下，岗位工资与计时工资、全勤奖金是不同的概念，岗位工资的意思是以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。但是在现实中，有的单位分不清楚岗位工资与计时工资、全勤奖金。而统一称之为岗位工资。如果你们劳动合同对该工资的性质有详细的定义的话，也并非完全不可以。

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