禁止岗位性别歧视的措施：
1. 制定专门的反就业歧视法律，明确性别歧视的具体构成要素和免责条件，为法官提供明确的判断标准。
2. 高校应针对女性进行必要的课程和专业改革，开设适合女性的专业和科目，发挥女性独特的优势和特长。
3. 实行就业性别歧视的举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明不选择女性的理由是合理和充分的。
4. 明确规定用人单位在就业性别歧视行为中，给劳动者造成损失时应承担的民事责任、赔偿标准以及间接损失中预期利益的计算方法。
5. 建立政府层面的反就业歧视干预机制，包括现场监管、受理投诉和提供法律咨询与援助服务，以公共权力推动平等就业的实现。