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公司变相裁员怎么取证

2022-04-12 1,779人已浏览
  • 徐延轩律师

    徐延轩律师专职律师

    北京市京师(上海)律师事务所

    擅长:合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:6

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专业分析
公司不发足额工资或者变换职位,可以保留好相关材料,未通知解除劳动关系时,要正常上下班打卡。书面通知解除劳动关系时,可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料,保存好劳动合同,工资流水,有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照。也可以和公司进行协商要求赔偿,协商过程可以录音。协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据
《劳动合同法》第47条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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