该怎么办, 公司变相裁员

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• 问公司变相裁员低保怎么办
  

  企业因经营状况的改变，裁员或者调整员工岗位都是合法的，但是工资按照低保的80%发放是违法的。低保是“最低生活保障”的简称，是解决最困难群众基本生活的最后一道保障。最低生活保障是不适用于企业发工资的。企业发工资，最起码要达到当地的最低工资标准，少于最低工资标准就是违法的。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。阅读！

• 问公司改制变相裁员怎么办？
  

  1、你们变更待遇应当签订书面协议。 劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。 劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司因为变相裁员怎么办？
  

  公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。 如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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