不是,实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。
一、基本工资要扣五险一金吗
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。
二、应付工资是指什么
应付工资是指用人单位在提供正常劳动时,应当向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指应付工资。实际工资是在合理扣除后,实际发给劳动者的工资。劳动者在提供正常劳动时,扣除后的工资不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资条有补发补扣什么意思
税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有“工资”,没有其他任何补贴,有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是 工资、薪金性质的补贴、津贴 ,包括加班费、年终奖等;或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入 ,都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。
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