应发工资

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）

扣款项目1：五险一金

北京的扣款比例是这样的：

养老保险：8％（个人账户）

医疗保险：2％（个人缴费）

失业保险：0．2％（个人缴费）

工伤保险：个人不用缴费

生育保险：个人不用缴费

住房公积金：12％（个人缴费）

养老保险

我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。

医疗保险

医疗保险，按2％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000＊2％＝100元，作为医保。

失业保险

失业保险，按0．2％计提上缴。你每个月要扣10元。

住房公积金

住房公积金，按12％计提上缴。你每个月要扣600元。

工伤保险、生育保险个人不用缴费

综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。

扣款项目2：税

个人所得税

1、免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

2、个税计算公式

应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数

月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。

实发工资

实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。