用人单位与劳动者解除劳动合同的，工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者应当获得经济补偿或者补偿。可分为以下三种情况：

1。用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系，也未支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即工作一年支付本人两个月的工资，俗称2n；

2，用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金，即每年支付本人一个月的工资，N；按照《劳动合同法》第四十条的规定，未提前1个月通知的员工，如已通知1个月，应再支付1个月的工资作为通知金，俗称N+1；

3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付经济补偿金或者提前通知，但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系部门。

如果员工被辞退，是否扣款取决于员工是否犯了错误，是否符合具体的扣款条件。如果他/她没有犯错误，被解雇，他/她可以通过法律途径保护自己的权利。至于如何解决被辞退和被扣除的问题，你可以来谈谈律师网找律师帮忙。