《劳动合同法》没有规定旷工数日

对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的，只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，只要遵守《员工手册》的规定，如果单位有规定，旷工几天是严重违反单位制度的，《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退，用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退，也是无效的

如果员工旷工不来上班，只能扣除旷工当天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。这就是说，如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬，他就应该为他的工作时间支付报酬

日工资：月工资收入÷月工资天数

2.小时工资：月工资÷(月薪天数×8小时）

3.月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

如果工人缺勤，工资计算公式为：（21.75天-缺勤天数）x日工资

假设a的月薪为2175元，则日工资为2175元÷21.75=100元。如果甲方10月份旷工4天，则甲方10月份实际工作17.75天。因此，a10月份的工资为17.75x100=1775元