被辞退会扣工资吗
时间:2023-03-28 09:42:47 250人看过 来源:法律编辑整理

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定。

一、疫情期间可以辞退员工么

疫情期间辞退员工不合法,但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、协议离职劳动仲裁赔偿标准

离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

三、不出差是公司辞退的理由么

不出差在一定情况下可以被公司辞退。

我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时;

双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。

在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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