如果公司想以违纪为由解雇李某,需要满足三方面的条件。首先,公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法,而且程序也要合法。
内容合法,指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定;程序合法,指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,
即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。
在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,这方面的举证责任主要在用人单位,
如果员工确实存在严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,要有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。
如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达员工的居住地。需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。
一、工地上扣工人罚款合法吗?
关于劳动者违反劳动法,给用人单位造成重大损失的,有人单位有权依法解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度,这就是公司法、工厂法,也可以说是公司制度、工厂制度,员工违反了规章制度,用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候,劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律,就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。其实,用人单位,只要符合劳动法,他们的规章制度就是合法合理的,劳动者必须遵守。什么是违反劳动法呢,比如,延长劳动时间不给加班费、劳动条件恶劣等等。不是这些错误的话,用人单位是遵守劳动法的。劳动者如果不同意扣罚工资,可以要求解除劳动关系,只能这样了。
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