一、员工打游戏可以作为辞退的依据么

就劳动者严重违犯用人单位规章制度的情况而言，以下几点值得我们深入探讨和关注：首先，用人单位的规章制度需明确规定在工作时间内玩游戏属于严重违规行为，同时，劳动者本人须充分了解并确认此项规定；其次，劳动者确实存在工作时间内玩游戏的行为，这一点必须有充足的证据来加以证实。

对于劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的情况，用人单位若欲以该理由解雇劳动者，则需承担相应的举证责任。

即，用人单位需证明劳动者确实存在严重失职行为，并对企业造成了重大经济损失，同时还需证明员工的行为与所产生的损失之间具有必然的因果联系。

若劳动者在工作时间内玩游戏的行为并不符合用人单位规章制度中所规定的严重违规情形，亦非严重失职导致企业遭受重大经济损失的情况，那么用人单位通常无法以此为由解雇劳动者，否则将被视为违法解除劳动合同，需向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职半个月被辞退怎么赔偿

入职短短半个月就遭辞退，此时您享有申请经济补偿的权利。

若贵司无法提供相应证明，或者无缘无故地将您解雇，并且拒绝给予应有的经济补偿，那么您便可以通过启动法律程序来保护自身权益。

关于辞退员工的经济补偿问题，通常按照劳动者在用人单位供职的年限为依据，每满一年则需向劳动者支付一个月工资的标准待遇；若是供职超过六个月但不满一年者，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条