员工打游戏可以作为辞退的依据么
图文6人已浏览
员工打游戏可以作为辞退的依据。 员工工作玩游戏归属于渎职,假如归属于比较严重渎职给公司导致巨大损失,...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>辞退员工的相关法律依据有哪些
图文12人已浏览
辞退员工的相关法律依据有《劳动合同法》,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,如果劳动...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
视频896人观看
刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
视频1,056人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询旷工几天可以辞退?可以辞退的有哪些
问答584人已浏览
劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。一年以内连续15天或累计30天,可以除名辞退。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工不签字可以辞退吗?
图文124人已浏览
只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工哪些行为可以辞退
图文174人已浏览
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?,律师怎么看
员工不服从调岗公司可以辞退吗
视频3,468人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
视频3,056人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,361人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询可以辞退因旷工被辞退的员工吗
问答584人已浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工可以辞退,辞退后用不用给补偿呢?
问答584人已浏览
、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工无故旷工几天可以强制辞退
图文179人已浏览
用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对旷工几天并没有规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>微信里的员工辞退表可以作为法律依据吗
图文137人已浏览
依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法旷工多久予以辞退,相关的辞退标准是哪些
图文2人已浏览
劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神,企业可以自行规定严...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
视频4,122人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
视频3,010人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退的法律依据有哪些
问答584人已浏览
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷X辞退员工是否要理赔
问答584人已浏览
首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度,其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知,最后要分析规章制度是否合法合理。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷X多少次会辞退
问答584人已浏览
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制辞退双倍赔偿的法律依据是哪些依据呢?
图文6人已浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么样的员工可以辞退
图文212人已浏览
劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
视频4,530人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
视频1,612人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询临时工可以随意辞退吗?有被辞退的依据吗
问答584人已浏览
如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业可否辞退工伤员工的呢,依据主要是什么的呢?
问答584人已浏览
用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些员工不能辞退
图文5,146人已浏览
公司不能辞退的员工,具体如下: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
王彬律师| 律所副主任,6年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
视频3,096人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询辞退员工的法律依据?
问答584人已浏览
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
问答584人已浏览
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询