公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动合同法旷工几天可以单位辞退员工
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员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工无故旷工几天可以强制辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团咨询我>>事业编人员旷工多少天可辞退
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旷工多少天算自动离职劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>连续旷工3天可以辞退吗
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工无故旷工几天可以强制辞退,律师怎么看
无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询旷工几天单位可以辞退员工?工资怎么算
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>旷工几天可以辞退?可以辞退的有哪些
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劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。一年以内连续15天或累计30天,可以除名辞退。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工无故旷工几天可以强制辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工无故旷工多久可以办离职
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员工无故旷工办离职的法律上没有时间规定,由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工几天
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工连续旷工多少天劳动者可以要求公司辞退
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员工旷工多少天,单位可以辞退,需要根据双方签署的《劳动合同》的约定,或者公司的规章制度来执行。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工无故旷工几天可以强制辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无故旷工可以辞退,辞退后用不用给补偿呢?
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、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退,旷工多少天可以辞退?
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由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同旷工辞退怎么办旷工几天公司可以辞退职工
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>无故旷工几天视为自动离职
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《劳动合同法》没有自离规定,符合《劳动合同法》相关规定,用人单位可单方解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法规定旷工多少天可以辞退
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工旷工多少天就可以单方面辞退员工?
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连续旷工15天的,用人单位可以辞退员工,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行,规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>可以辞退因旷工被辞退的员工吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工无故旷工几天可以强制辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工时间几天算旷工
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关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司员工无故旷工,旷工辞退报告怎样写
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________先生女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。_____...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>浙江省企业旷工几天可以辞退
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按照劳动法的精神,企业可以自行规定严重违纪的条款,比如某公司旷工超过三天,就视同自动解除劳动合同的条款,只要在员工大会上通过,或者予以公示即可生效,就可以成为正式的条文,也将符合劳动法的规定。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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