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旷工半天公司可以辞退我吗？

2024-04-29 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：935
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专业分析

员工若严重违反了雇主制定的规章制度，雇主有权终止其劳动合同时刻。在这种情况下，雇主是有权利单方面解雇该员工且无需承担任何经济补偿责任。员工的旷工行为是否达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，还需依据雇主向其公示过并由本人签名确认过的规章制度进行判断。若此项规章制度中未对“旷工一日”作明确定义或描述为严重违纪行为，那么雇主因此行为与之解除劳动关系的话，便可能被视为非法解除劳动合同，应依法向员工支付相应的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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