企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据
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企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司合法辞退员工有哪些条件,法律依据是什么
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1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞退员工的相关法律依据有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询员工被无故辞退有哪些相关法律依据
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员工被无故辞退后,员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>票据犯罪认定依据有哪些,相关的法律规定有哪些
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专业分析: 票据犯罪是指以伪造、变造、诈骗及其他方法侵犯票据管理,破坏金融秩序,情节严重,依法应受刑...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么
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1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工的相关法律依据有哪些,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询关于无故辞退员工的赔偿有哪些法律依据
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如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按法律规定的标准支付双倍的赔偿金...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工的相关法律依据有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
抗诉的法律依据是哪些?相关的法律法规是哪些?
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1、对于认定事实不清楚,证据不充足的案件。如人民检察院认为第一审人民法院的判决、裁定所认定的事实不清...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>电子合同签订有哪些相关的法律依据?
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这样才能保证签署方的身份的真实性。也就是说;>。”这里所指的“可靠电子签名”就是采用合法CA签发的数...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工旷X可不可以辞退的呢?辞退的依据是哪些?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到辞退员工的相关法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤赔偿依据哪些相关法律
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劳动者因工负伤在医疗期内的,可以享受工伤津贴,即工伤医疗期工资,标准为与正常工资相同,假如正常工资时高时低,则以平均工资为准,这与您所说的误工费是一回事. 二、一条腿被严重挤断的伤情,除医疗费外应该能...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>定制产品不退的法律依据,有哪些相关规定
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定制产品不退的法律依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条,具体规定是经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外: ...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>受贿罪有哪些相关法律依据
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法律分析 受贿罪案件的特点有以下这些: 1、主体身份的特殊性,受贿罪的主体是国家工作人员,认定是否为国家工作人员主要看其是否是执行公务的行为; 2、犯罪手段日趋多样性,如收受各种名义的回扣、手续费的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>申诉法律依据是如何的,有哪些相关的法律规定
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严格意义的法律申诉是指已经是终审判决的法律关系,(当事人)可以向上级法院、检察院提出申诉申请要求主张...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退员工员工不同意怎么处理,有没有法律依据
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辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询辞退辞退与开除相关的法律条文有哪些
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解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同被辞退是否有补偿相关的法律依据
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没签合同被辞退应当有补偿 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工的相关法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
依法辞退员工的情形包括哪些
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依法辞退员工的情形:劳动者有过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者有非过失性辞退情形,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么?
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孕期被辞退相关赔偿的法律依据是《劳动合同法》,违法辞退的需要支付双倍经济补偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>原雇主被辞退有哪些法律依据
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首先,失职是否是重大过失或者故意的,如果是的话,可以解除劳动关系,否则还不好说,当然具体要看案情。至于结算,劳动关系正式解除之日,应该结算清楚,迟延支付会有一些法律后果...
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