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解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。...
开除与除名、辞退的区别如下： 1.作为惩戒方式，类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式，适用对象及其条件不同。...
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开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的
1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错误行为之一。开除处分的处理期限从证实员工犯错误之日起，5个月内审查完毕。2、退休：分为两种情况，一种是违纪退休，二种是正常退休。违反纪律的退休在我国现在一般是指使用者严重违反劳动纪律了严重的错误，但是没有被解雇。除名条件、教育和行政处分仍无效的员工，决定解除工作终止劳动关系的制度。退休不是行政处分，而是行政处理，没有处理期限的规定。违反纪律退休的条件是（1）员工犯规定的违反纪律或错误行为（2）经过教育或行政处分仍无效（3）开除或除名条件不足。正常退休是指使用者根据生产经营状况和富馀员工的状况，根据有关规定与员工结束劳动关系的行为。例如，根据《劳动法》第26条、第27条的规定，使用者和员工解除劳动合同是正常退休的情况。
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