劳动合同法对赔偿金规定是怎么样的

更新时间：2021.11.04

劳动合同赔偿法的相关规定是劳动关系当中的经济补偿金一般按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算的，在工作没满一年的情况下，用人单位违法解除劳动合同的时候就需要多支付一个月的工资，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿金的年限不超过12年。

展开更多

针对劳动合同法对赔偿金规定是怎么样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

新劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，...更多>>

专业问答

更多 >

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...更多>>